Warunki korzystania

WARUNKI 

Ostatnia aktualizacja: 6 listopada 2025 r.

Data wejścia w życie: Natychmiast po publikacji

Niniejszy Regulamin („Regulamin”) reguluje dostęp i korzystanie ze strony internetowej www.alpinejobrecruitment.com („Strona internetowa”) oraz usług świadczonych przez Alpine Job Recruitment („Firma”, „My”, „Nas”, „Nasz”).

Korzystając z niniejszej Strony internetowej i/lub korzystając z naszych usług rekrutacyjnych lub pośrednictwa pracy, Użytkownik („Użytkownik”, „Kandydat” lub „Klient”) zgadza się na przestrzeganie niniejszych Warunków. W przypadku braku zgody należy powstrzymać się od korzystania z naszej Strony internetowej i usług.

​

1. Informacje o firmie

Alpine Job Recruitment

Zarejestrowana we Francji

Siedziba: Bozel, Savoie, Francja

Adres e-mail: alpinejobrecruitment@gmail.com

Strona internetowa: www.alpinejobrecruitment.com

Firma działa jako pośrednik w zatrudnieniu i dostawca usług rekrutacyjnych, łącząc osoby poszukujące pracy (kandydatów) z pracodawcami i firmami działającymi głównie we francuskim regionie alpejskim (Courchevel, Méribel, La Tania, Szampania i okolice).

2. Zakres usług

Alpine Job Recruitment świadczy usługi rekrutacyjne i pośrednictwa pracy, w tym między innymi:

•    Ogłaszanie sezonowych i stałych ofert pracy w imieniu pracodawców; 

•    Selekcja i wstępna selekcja kandydatów; 

•    Ułatwianie komunikacji między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy;

•    Zapewnianie dwujęzycznego (polsko-angielskiego lub francusko-angielskiego) wsparcia w rekrutacji; 

•    Udzielanie kandydatom wsparcia w zakresie zakwaterowania, podróży i dokumentacji, w stosownych przypadkach.

Firma nie zatrudnia kandydatów bezpośrednio, chyba że pisemna umowa stanowi inaczej.

Stosunek pracy istnieje wyłącznie między Kandydatem a Klientem (Pracodawcą).

3. Obowiązki Kandydata

Aplikując na stanowisko za pośrednictwem Alpine Job Recruitment, Kandydat zobowiązuje się do:

•    podania prawdziwych, dokładnych i kompletnych informacji podczas rejestracji i składania aplikacji; 

•    upewnienia się, że posiada prawo do pracy we Francji lub Unii Europejskiej; 

•    aktualizowania danych kontaktowych i powiadamiania Firmy o wszelkich zmianach; 

•    uczestniczenia w zaplanowanych rozmowach kwalifikacyjnych lub niezwłocznego powiadamiania o ich odwołaniu; 

•    zachowania się profesjonalnie i z szacunkiem wobec wszystkich zaangażowanych stron.

Alpine Job Recruitment nie pobiera od kandydatów żadnych opłat rekrutacyjnych ani za pośrednictwo.

Wszelkie koszty związane z podróżą, zakwaterowaniem lub dokumentacją pozostają w gestii Kandydata, o ile wyraźnie nie zaznaczono inaczej.

3.1. Uprawnienia do zatrudnienia

Kandydat ponosi wyłączną odpowiedzialność za zapewnienie, że:

•    Posiada prawo do pracy we Francji lub innym kraju; 

•    Posiada ważne dokumenty (paszport, dowód osobisty, wizę, prawo pobytu w UE itp.); 

•    Spełnia wymogi prawne dotyczące danego stanowiska.

Agencja nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienia lub odmowy związane z pozwoleniami na pracę lub problemami wizowymi.

3.2 Poufność i postępowanie

Kandydaci nie mogą:

•    Udostępniać osobom trzecim szczegółów dotyczących stanowiska, informacji o pracodawcy ani wewnętrznej komunikacji Agencji; 

•    Aplikować bezpośrednio do pracodawców na stanowiska przedstawione przez Agencję bez jej udziału; 

•    Niewłaściwie wykorzystywać dane kontaktowe pracodawcy do celów rozmów kwalifikacyjnych.

Nieprzestrzeganie zasady poufności może skutkować wykluczeniem z procesu rekrutacji.

​

4. Obowiązki Klienta (Pracodawcy)

Klienci korzystający z usług Alpine Job Recruitment zobowiązują się do:

•    Przekazania pełnych i dokładnych opisów stanowisk, warunków zatrudnienia i informacji o wynagrodzeniu; 

•    Zapewnienia zgodności wszystkich ofert zatrudnienia z francuskim prawem pracy i przepisami UE; 

•    Utrzymania odpowiednich standardów ubezpieczenia i bezpieczeństwa w miejscu pracy dla wszystkich pracowników; 

•    Zapłacenia Alpine Job Recruitment uzgodnionej opłaty rekrutacyjnej zgodnie z wystawioną fakturą i w uzgodnionym terminie płatności.

Klient ponosi wyłączną odpowiedzialność za umowę o pracę, wynagrodzenie i wszelkie zobowiązania prawne wobec zatrudnionego(-ych) Kandydata(-ów).

​​

5. Opłaty, warunki płatności, zasady zastępstwa i zwrotu kosztów

5.1 Opłaty i warunki płatności

•    Opłaty rekrutacyjne i stawki prowizji zostaną uzgodnione na piśmie przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.

•    Opłata rekrutacyjna staje się wymagalna i płatna dopiero po podpisaniu umowy o pracę przez Kandydata i Pracodawcę. 

•    Faktura zostanie wystawiona po podpisaniu umowy, a płatność będzie wymagalna w ciągu 14 (czternastu) dni od daty wystawienia faktury. 

•    Opóźnienia w płatnościach mogą skutkować naliczeniem odsetek ustawowych zgodnie z artykułem L441-10 francuskiego Kodeksu Handlowego.

​

5.2 Brak gwarancji zastępstwa

Agencja nie zapewnia bezpłatnej usługi zastępstwa w przypadku odejścia lub rozwiązania umowy przez Kandydata w dowolnym momencie.

Każde nowe zgłoszenie rekrutacyjne traktowane jest jako nowe i oddzielne zlecenie.

​

5.3 Zasady dotyczące rabatów

Jeśli Kandydat odejdzie w trakcie 4-tygodniowego okresu próbnego, Klient może być uprawniony do następujących świadczeń:

Odejście przed 4. tygodniem

→ Klient otrzymuje 50% rabatu od opłaty rekrutacyjnej.

Odejście po 4. tygodniu

→ Klient otrzymuje 20% zniżki na opłatę rekrutacyjną za kolejnego kandydata zatrudnionego za pośrednictwem Agencji.

​

5.4 Warunki rabatów i zniżek

Rabaty/zniżki przysługują wyłącznie w przypadku, gdy:

•    Oryginalna faktura za opłatę rekrutacyjną została opłacona terminowo; 

•    Agencja zostanie powiadomiona o odejściu Kandydata w ciągu 48 godzin; 

•    Warunki zatrudnienia nie zostały zmienione bez porozumienia; 

•    Klient nie przyczynił się do odejścia Kandydata ani nie spowodował go.

Po zakończeniu okresu próbnego nie obowiązują żadne rabaty ani zniżki.

​

​

5.5 Opłaty dla kandydatów

•    Kandydaci nie ponoszą żadnych opłat za pośrednictwo ani rejestrację.

• Kandydaci nie są zobowiązani do dokonywania żadnych płatności na rzecz Alpine Job Recruitment na żadnym etapie procesu.

​

​

​

5.6 Ponowne zatrudnienie sezonowe tego samego kandydata – tylko w sezonie 2026

W przypadku zatrudnienia sezonowego w sezonie 2026, jeśli Klient ponownie zatrudni lub zaangażuje Kandydata wcześniej przedstawionego i umieszczonego przez Alpine Job Recruitment, nie będzie pobierana żadna dodatkowa opłata rekrutacyjna za ponowne zatrudnienie tego samego Kandydata.

Niniejsza klauzula ma zastosowanie wyłącznie do sezonu 2026 i jest oferowana przez Agencję jako tymczasowa umowa o dobrej woli.

Klient wyraźnie przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że:

•    niniejsza polityka bezpłatnego ponownego zatrudnienia ma zastosowanie wyłącznie w sezonie 2026; 

•    Agencja zastrzega sobie prawo do zmiany, wycofania lub wprowadzenia dodatkowych opłat za ponowne zatrudnienie tego samego Kandydata w przyszłych sezonach;

• Wszelkie przyszłe ponowne angaże sezonowe mogą podlegać nowym lub zmienionym strukturom opłat, zgodnie z obowiązującymi wówczas Warunkami Agencji.

Żadne prawa ani oczekiwania nie powstają po sezonie 2026, chyba że Agencja wyrazi na to wyraźną zgodę na piśmie.

​​

​

​

6. Zakaz obchodzenia (ochrona 8 miesięcy)

Klient zgadza się nie kontaktować, nie podchodzić, nie zatrudniać, nie angażować ani nie zatrudniać żadnego Kandydata przedstawionego przez Agencję bez uiszczenia opłaty rekrutacyjnej.

To ograniczenie obowiązuje przez 8 miesięcy od daty wprowadzenia i obejmuje:

•    Zatrudnienie bezpośrednie

•    Zatrudnienie pośrednie (za pośrednictwem spółek zależnych, partnerów lub firm powiązanych)

•    Zatrudnienie za pośrednictwem innej agencji

•    Zatrudnienie zainicjowane przez samego Kandydata

Jeśli Klient zatrudni Kandydata w ciągu tych 8 miesięcy, pełna opłata rekrutacyjna staje się natychmiast wymagalna, niezależnie od sposobu przeprowadzenia rekrutacji.

Każda próba obejścia Agencji może skutkować podjęciem kroków prawnych i dochodzeniem wszelkich odszkodowań i opłat.

​​

7. Ochrona danych i poufność

Alpine Job Recruitment przetwarza dane osobowe zgodnie z ogólnym rozporządzeniem UE o ochronie danych (RODO) (Rozporządzenie (UE) 2016/679) oraz francuską ustawą o ochronie danych (Loi Informatique et Libertés). 

•    Wszystkie dane kandydatów i klientów są przetwarzane wyłącznie w celach rekrutacyjnych. 

•    Dane osobowe nie będą udostępniane osobom trzecim bez wyraźnej zgody. 

•    Użytkownicy mogą w dowolnym momencie zażądać dostępu, poprawienia lub usunięcia swoich danych osobowych, kontaktując się pod adresem alpinejobrecruitment@gmail.com.

Obie strony zobowiązują się do zachowania poufności wszelkich poufnych informacji uzyskanych w trakcie procesu rekrutacji.

8. Korzystanie ze strony internetowej

Użytkownicy zobowiązują się nie:

•    Publikować fałszywych lub wprowadzających w błąd informacji; 

•    Podszywać się pod inną osobę lub podmiot;

•    Próby uzyskania nieautoryzowanego dostępu do Witryny lub powiązanych systemów; 

•    Kopiowania, powielania lub rozpowszechniania jakichkolwiek treści bez zezwolenia.

Alpine Job Recruitment zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zablokowania dostępu w przypadku niewłaściwego wykorzystania Witryny lub naruszenia niniejszych Warunków.

9. Zastrzeżenie dotyczące odpowiedzialności

Chociaż Alpine Job Recruitment działa z należytą starannością i profesjonalizmem, Firma:

•    Nie gwarantuje zatrudnienia ani żadnego konkretnego wyniku pracy; 

•    Nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty, szkody, obrażenia lub wydatki wynikające z lub związane z umowami o pracę między Klientami a Kandydatami; 

•    Nie ponosi odpowiedzialności za błędy, opóźnienia lub odwołania pozostające poza jej uzasadnioną kontrolą.

W żadnym wypadku Alpine Job Recruitment nie ponosi odpowiedzialności za szkody pośrednie, następcze lub karne.

​

10. Własność intelektualna

Wszelka treść, w tym tekst, grafika, logo i obrazy na tej Stronie Internetowej, stanowi własność intelektualną Alpine Job Recruitment i jest chroniona francuskim i międzynarodowym prawem autorskim.

Powielanie, rozpowszechnianie lub wykorzystywanie jakichkolwiek treści bez uprzedniej pisemnej zgody jest zabronione.

11. Prawo właściwe i jurysdykcja

Niniejsze Warunki podlegają prawu francuskiemu i są interpretowane zgodnie z nim.

Wszelkie spory wynikające z niniejszych Warunków lub z nimi związane podlegają wyłącznej jurysdykcji sądów w Chambéry w Sabaudii we Francji.

12. Zmiany Warunków

Alpine Job Recruitment zastrzega sobie prawo do zmiany lub aktualizacji niniejszych Warunków w dowolnym momencie bez uprzedniego powiadomienia.

Najnowsza wersja będzie zawsze publikowana na Stronie Internetowej z datą ostatniej aktualizacji.

Dalsze korzystanie ze Strony Internetowej lub usług oznacza akceptację wszelkich zmian.

​

13. Dane kontaktowe

Alpine Job Recruitment

E-mail: alpinejobrecruitment@gmail.com

Adres: Bozel, Savoie, Francja